Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w fabryce
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w fabryce, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w zakładzie produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej, wspieraniu kadry kierowniczej oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy. Do głównych zadań będzie należeć rekrutacja i selekcja pracowników, wdrażanie programów szkoleniowych, zarządzanie relacjami pracowniczymi oraz monitorowanie efektywności zespołów. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za rozwój kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy, wspieranie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji oraz wdrażanie polityk motywacyjnych i systemów ocen pracowniczych. Współpraca z działem produkcji, BHP oraz zarządem będzie kluczowa dla zapewnienia spójności działań HR z celami operacyjnymi fabryki. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku przemysłowym, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolności analityczne i interpersonalne. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Wdrażanie i nadzorowanie polityk HR zgodnych z przepisami prawa pracy
- Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania personelem
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji pracowniczych
- Współpraca z działem BHP w zakresie bezpieczeństwa pracy
- Tworzenie i wdrażanie systemów ocen okresowych
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i systemami HR
- Wspieranie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Wysokie zdolności interpersonalne i komunikacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi HR
- Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w środowisku produkcyjnym?
- Jakie metody stosujesz w procesie rekrutacji pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera HR?
